Geschäftsführer bei Kundenbinden.com
Nordin Mallem
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist kein Ausnahmezustand mehr. Er ist der neue Normalfall.
Heute müssen sich Arbeitgeber sichtbar positionieren –
über klare Prozesse, gezielte Ansprache
und moderne Kanäle wie Performance-Marketing und Social Media.
Ohne System bleibt Recruiting reaktiv.
Mit System wird es steuerbar.
Care Magnet-Ergebnisse im Recruiting – garantiert.
Wir installieren innerhalb von sechs Wochen ein funktionierendes Bewerbersystem mit klaren Zielen. Bleiben die Ergebnisse aus, erhalten Sie von uns eine Personalvermittlung aufs Haus.
Einstellungen erzielen
89%
Schneller
Bewerbungsgespräche führen
3x
Effizienter
Erste Bewerbersignale
3–7
Tagen
Weg von Personal-Leasing
4–6
Monate
Zeitbeit und Personal-dienstleistung lassen die kosten explodieren!
Zeitarbeit überbrückt Engpässe, ist aber selten eine wirtschaftliche Dauerlösung. Nachhaltiger ist der Aufbau eigener Recruiting-Strukturen.
Unstrukturierte Prozesse kosten Bewerber
Manuelle Abläufe verzögern Rückmeldungen.
Bewerbungsprozesse bleiben unstrukturiert.
Gute Fachkräfte gehen verloren.
Agenturen können selten die wirklich passenden Bewerber liefern !
Externe Dienstleister können Prozesse abbilden,
aber selten die individuelle Kultur und Arbeitsweise eines Unternehmens.
Wissen hängt an einzelnen Personen
Recruiting-Prozesse sind oft nicht dokumentiert
und an einzelne Mitarbeitende gebunden.
Fällt jemand aus, stockt der gesamte Ablauf.
Wir machen das anders.
Wir sind KEINE Agentur.
Und genau das ist der Unterschied.
Wir integrieren ein System, das Ihr Recruiting dauerhaft stabilisiert. Keine langfristige Bindung. Keine Abhängigkeit. Volle Eigenständigkeit nach Übergabe.
Unser Anspruch ist eine Lösung,
die unabhängig von uns funktioniert.
Individuelle Strategien
Jede Situation ist anders
Maßgeschneiderte Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen & den spezifischen Bedürfnissen passen.
Nach der Übergabe steuern Sie selbst:
Tempo, Budget und Aktivierung – jederzeit.
Eine Inhouse-Lösung, die unabhängig funktioniert
Ein erprobtes, klar strukturiertes Recruiting-System,
das nach der Umsetzung vollständig in Ihr Unternehmen übergeht.
Einmal investiert – dauerhaft unabhängig nutzbar.
Ein System. Keine Abhängigkeit
Wir schaffen eine Recruiting-Infrastruktur, die automatisiert für Sie arbeitet.
Keine laufenden Agenturkosten, volle Datenkontrolle und aktiv genau dann, wenn Sie Personal benötigen.
Reproduzierbar. Skalierbar. Wirtschaftlich.
Das System ist nicht personenabhängig
und lässt sich langfristig im Unternehmen weiterführen.
Klarer Fokus auf den Gesundheitssektor
Die Strukturen sind auf die Realität
von Pflegebetrieben und medizinischen Einrichtungen ausgelegt –
nicht auf allgemeines Recruiting.
Partnerschaft auf Augenhöhe
Wir kennen den Markt und die Realität im Gesundheitssektor.
Gerade weil qualifizierte Fach- und Führungskräfte stark gefragt sind,
kommt es darauf an, sie gezielt zu erreichen und strukturiert zu rekrutieren.
Worüber Sie sich am Ende in Ihrem Unternehmen freuen dürfen
Ein zukunftssicheres Recruiting-System, das unabhängig von einzelnen Personen funktioniert und Ihre internen Abläufe nachhaltig entastet.
Prozesse werden strukturiert, wiederkehrende Schritte automatisiert
und Verantwortliche gezielt entlastet.
Automatisierte Vorqualifizierung & Prozessführung
Effiziente Prozesse, die den Verwaltungsaufwand minimieren und die Bewerberqualität maximieren.
Entlastung für Leitung, Verwaltung und Fachbereiche
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernaufgaben, während das System das Recruiting übernimmt.
Klare Bewerberstrecke bis zum Gespräch
Ein reibungsloser Ablauf, der die besten Talente anzieht und bindet.
So sieht die Umsetzung aus
Schritt 1
Strukturiertes Onboarding+Analyse
Zum Start analysieren wir Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse
und definieren gemeinsam klare Ziele.
Wir legen Ihre idealen Kandidaten- und Zukunftsprofile fest
(z. B. Pflegefachkräfte, Pflegehelfer, PDL, Ärzte etc.).
Zusätzlich erhalten Sie eine kompakte Einführung
sowie Zugriff auf unsere Mitglieder- und Lernplattform.
Schritt 2
Wir erstellen Ihre individuelle Struktur
Basierend auf der Analyse entwickeln wir eine klare Prozesslogik
und definieren die vollständige Bewerberstrecke –
von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Gespräch.
Die zugrunde liegenden Verknüpfungen und Automatisierungen
sind erprobt und haben sich in der Praxis vielfach bewährt.
Schritt 3
Integration ins Unternehmen
Die Integration erfolgt vollständig im Hintergrund.
Alle Programme, Schnittstellen und Abläufe
werden eingerichtet, getestet und auf Ihren Alltag abgestimmt –
ohne den laufenden Betrieb zu stören.
Schritt 4
Übergabe (Einweisung & Handbuch)
Nach der Integration erfolgt die strukturierte Übergabe des Systems.
Verantwortliche Personen werden gezielt eingewiesen,
Abläufe verständlich erklärt
und alle relevanten Prozesse dokumentiert.
Schritt 5
Eigenständige Nutzung
Nach sechs Wochen Zusammenarbeit ist das System vollständig etabliert.
Recruiting läuft strukturiert, planbar
und unabhängig von externen Dienstleistern.
Sie haben volle Kontrolle über Prozesse, Aktivierung und Ergebnisse.
So arbeitet das System im Alltag
Schritt 1
Anfrage/Bewerbung
Interessenten und Bewerber erreichen Sie über verschiedene Kanäle.
Schritt 2
Automatische Vorqualifizierung
Das System prüft automatisch mit KI die Eignung der Bewerber anhand vordefinierter Kriterien.
Schritt 3
Terminkoordination
Qualifizierte Bewerber erhalten automatisch Terminvorschläge für ein Gespräch.
Schritt 4
Bewerbungsgespräch
Sie führen persönliche Gespräche mit den vorqualifizierten Kandidaten.
Komplexität im Hintergrund – klare Schritte im Vordergrund.
Bei einer Zusammenarbeit erhalten Sie zugang zu unserer Mitglieder-plattform!
Sie erhalten Zugang zu einer Lernplattform mit den wichtigsten Inhalten zum Umgang mit dem System. Damit können neue Mitarbeitende schnell eingearbeitet werden – reproduzierbar und unabhängig von einzelnen Personen.
Onboarding neuer Mitarbeitender
Schnelle und effiziente Einarbeitung neuer Teammitglieder in die Systematik.
Best Practices & Anpassungen
Zugang zu bewährten Methoden und Anleitungen zur Systemanpassung.
Checklisten & Prozess-Logik
Alle notwendigen Ressourcen für eine reibungslose Systemverwaltung auf einen Blick.
Video-Tutorials
Visuelle Anleitungen für alle Funktionen und Anwendungsbereiche.
Regelmäßige Updates
Bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand der Recruiting-Technologien.
Direkter Support
Bei Fragen oder Problemen steht Ihnen unser Support-Team zur Seite.
Als Bonus: Unsere Top-3-Maßnahmen für Social Media & Employer Branding
Als Bonus erhalten Sie einen erprobten Maßnahmenkatalog
zur gezielten Steigerung von Sichtbarkeit, Vertrauen
und Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen.
Professionelle Social-Media-Beiträge
Individuell erstellte Social-Media-Beiträge,
konzipiert auf Basis Ihrer Corporate Identity,
Ihrer Positionierung und Ihrer Zielgruppe
im Pflege- und Gesundheitssektor.
gezielte Employer-Branding-Maßnahmen
Konkrete Handlungsempfehlungen und Inhalte,
um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber
sichtbar, klar positioniert und wiedererkennbar
auf Social Media darzustellen.
Telefonskript zur Bewerberqualifizierung
Ein praxiserprobtes Telefon-Skript zur strukturierten
Bewerber-Vorqualifizierung, das auch von weiteren
Mitarbeitern (z. B. Verwaltung oder Praktikanten)
sicher eingesetzt werden kann –
inklusive klarer Übergabe an die Pflegedienst-
oder Einrichtungsleitung.
Telefon
+49 1625413692
Email
info@kundenbinden.com
